考核面试这一套，还是金熊熊从现代搬过来的。
在现代还没成为厨师跟着师傅学习之前，她那时不知道面试过多少次了，对面试这玩意那叫一个痛心疾首。
她常常在想，那么变态的做法到底是谁发明出来的？
作为面试者，她对面试是批判的，可回了西游世界后，对这发明又很喜欢了。
不知道谁能胜任的时候，面试是个非常不错的做法。修为高不代表会管理，而且，修为高的肯定喜欢修炼，说不定对管理根本没兴趣呢。
把不合适的人放到岗位上，是一件极其糟糕的事情。
把合适的人安排到合适的岗位上，才能让组织发挥出巨大的作用。
起初，她只是把这个方法教给了第一个合作的大妖，后来这个方法就流传开来了。
反正与她金熊熊合作的各家，都是用的这个方法选拔人才。
当然不是没有人学习她，开几个产业
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://m.e3xsw.net/book/236921/1961670.html
本章未完，点击下一页继续阅读。