于是,倒霉跟着他的业务员经常很羡慕颜爱萝。
因为郭文华不管多忙多累,都对徒弟的问题第一时间解答,还会帮忙想办法。而孙杰,不使唤着徒弟给他干活就不错了,根本没耐心解答新人的问题。
侯文亮对此也看在眼里,让人去说过他。
只是,他觉得销售人员最重要的就是业绩。要是业绩不行,徒弟带的再好也白搭。
而且,他觉得大家都是从新人摸爬滚打过来的,应该自己从工作中学习,而不是指望别人教。
他说的也有一定道理,来说他的人被驳斥的哑口无言,只能回去*差。
要不是孙杰业绩确实好,
手里还有那么多的客户资源,侯文亮真想开了他。就算业绩再好的员工,只要不听指挥,就是危险的存在。
留着比开除了,危害更大。
……
发工资那天,颜爱萝看了看数目
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行,避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址:https://m.e3xsw.net/book/239124/1750153_3.html
本章未完,点击下一页继续阅读。