袁旭解释道。
为了防止出现公司*质发生变动之后引起所谓的未来公司对员工的福利是否会下调的猜测，袁旭已经让梁秀玉组织财务和人力资源中心的核心员工，设计一套袁氏集团自己的员工持股计划。
“简单来说，我们的这套全员持股方案，并不会采取上市*易，采取的是虚拟受限股的方式来对全体员工进行激励。”
“股本、股价体系以每股收益为基础来衡量员工的股票价值，员工离职后是不能带走所分配股权的‘财产权’的，只能带走‘收益权’，呃，就好比他从我们公司走了，只能带走鸡蛋但是不能带走母鸡。”
“另外，原则上我们会采取饱和配股制，不同级别的员工都有其配股上限，达到上限后，就不再参与新的配股了。”
“尽量避免出现持有大量大额股票的员工‘躺着赚钱’的情况。”
“全员持股”的基本方案其实很快就拿
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