叶成龙问：“你原来是做什么工作的啊？”简鑫蕊说：“原来在一家企业做人力资源总监，后来有了依依，就辞职了，没想到现在的工作这么难找！”叶成龙说：“不是工作难找，是市场提供的这种职位少，一般小公司不设立人力资源部，招人都由老板说了算！但能坐到这个职位，也要有一定能力的。”简鑫蕊说：“是的”叶成龙问道：“作为一个人力资源总监，你觉得最主要的工作是什么？”简鑫蕊说：“最主要的工作是根据公司的发展战略，制定出适应公司发展的人才招聘计划，储备计划！很多公司的人力资源部都太注重人才的招聘，认为招来了，放到各部门，各工作岗位就万事大吉了，其实我觉得还要注重人才是培训，招来的人只有和企业文化融合，并赞同企业文化，才能留住人才，最后是做好考核工作，把各种岗位的工作尽可能的量化，一切让数字说话，不仅显得公平公正，而且还能更好的推进岗位之间的竞争，从而产生更高的工作效率！”简鑫蕊的一席话，跳出了传统的人力
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