他们制定了全新的人才招聘计划，不仅在国内各大高校和人才市场进行招聘，还将目光投向了国际市场。秦悦亲自带队到一些国际科技人才*流会上招聘人才，她以企业的发展前景和创新氛围吸引了许多优秀的国际人才。林宇则在公司内部组织了一系列的培训和*流活动，帮助现有员工提升技能，适应新的业务需求。
在一次新员工入职培训会上，秦悦对新员工们说：“我们企业正处于战略转型的关键时期，你们的加入将为我们带来新的活力和创新。希望大家能在这里充分发挥自己的才能，共同打造我们的智能家居生态系统。”林宇也鼓励大家：“我们是一个团队，要相互学习、相互支持，一起迎接新的挑战。”
然而，企业战略转型并非一帆风顺，在这个过程中也遇到了一些竞争对手的挑战。一些大型科技企业也开始涉足智能家居生态系统领域，并且凭借其强大的品牌影响力和资源优势，对秦悦和林宇的企业构成了压
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