互联网行业要比金融行业干净一些，不过也好不到哪里去。
比如曾经甚嚣尘上的入职破冰，不知道是从欧美还是从港岛学来的陋习。
所谓破冰，其实就是为了统一思想。而“破冰”这个动作，在新人进入团队这个环节，很好的完成了“破碎”和“重建”的动作。
“破碎”是指坦白自己的过去，是为了重新建立彼此的信任和依赖，将自己的弱点和错误暴露，就会无意识的靠近掌握这个信息的人和团体。
彼此掌握这些信息，会抹除羞耻感和陌生感，而陌生感一旦抹除....人与人协作的损耗会迅速降低。
“重建”即是不破不立，不将固有底线打破的话，是无法灌输入一种全新信念的，也无法让这些人对信念保持忠诚。
破冰的新人，会成为要求别人破冰的老人，新人变老人，周而复始，而每一次的破冰，都是在重塑与加固这种信念，并使得身在其中的人深信不疑。
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