我跟肖瑾松商量的招人办法是，他在他公司管研发，平时经常要招人，碰到稍微优秀点的又够不上大公司标准的，推荐到我这里来，这样的话我也不用上人才市场招聘网站浪费钱浪费时间招人了。而且研发的人员需要具备什么素质，我也搞不清楚。
其实这样做肖瑾松冒了很大的风险，万一公司察觉他有异心，离职是肯定的，只怕还要商业调查，我问他：“你对我这么好，我该怎么报答你呢？一瓶茅台够不够？”
他笑着指了指我：“吉仁大老板，我为你赴汤蹈火，只求你以后发达了别忘了我，赏口饭给我吃。还有啊，你说的我是研发总监，工资可不能低于我现在的水平！”
其实我知道，肖瑾松在公司表面上风光，其实内心并不好过，大公司体制僵化，各部门、上下级为了一点小事，互相推诿，效率低下，得过且过，而且待遇几年不变，工资上涨还赶不上通货膨胀，只适合养老并不适合奋斗。而肖瑾松跟我在一起，那是重新焕发了
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