- 正式工的工作时间一般较为固定，遵循用人单位的工时制度。
休假待遇：
- 派遣工的休假待遇可能会受到派遣合同和用工单位政策的影响，例如年假、病假等。
- 正式工通常享受用人单位规定的休假制度，包括带薪年假、婚假、产假等。
然而，具体的区别还会因行业、地区和用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会对派遣工和正式工实行相同的工时休假制度，以确保公平*。 无论是派遣工还是正式工，合法的工时和休假都是劳动者的基本权益。我们希望所有的劳动者都能享受到公平、合理的工作待遇！ 你觉得派遣工和正式工在工时休假上还有哪些区别呢？欢迎在评论区分享你的看法哦！
派遣工工作稳定*不太好，那么应该怎么做呢？
派遣工的职场“定心丸”：保障工作稳定*的妙招
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