对这20多位应聘者,进行了考核。
他进行了一些肺活量方面,体能方面和脸皮方面的测试,
这也是王腾唯一能想到的一些测试了。
测试肺活量是为了了解他们能不能长时间的叫喊,
毕竟,像哑巴一样可是收不到破烂的。
测试体能,当然是为了了解他们能不能前往多个地方,进行回收破烂。
至于脸皮方面,也是最重要的一点。脸皮那么薄,还收什么破烂?
整个测试还是比较顺利的,应聘者也很配合。
除了几个明显体力不支和脸皮太薄的人,被王腾淘汰。
剩下的22个人,让王腾很满意。
因此,在中午十二点左右的时候,王腾便和这22个人,
很快的签订了雇佣合同。
“老板,在以后的收破烂工作中,请您多多指教,
有什么问题
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