对这20多位应聘者，进行了考核。
他进行了一些肺活量方面，体能方面和脸皮方面的测试，
这也是王腾唯一能想到的一些测试了。
测试肺活量是为了了解他们能不能长时间的叫喊，
毕竟，像哑巴一样可是收不到破烂的。
测试体能，当然是为了了解他们能不能前往多个地方，进行回收破烂。
至于脸皮方面，也是最重要的一点。脸皮那么薄，还收什么破烂？
整个测试还是比较顺利的，应聘者也很配合。
除了几个明显体力不支和脸皮太薄的人，被王腾淘汰。
剩下的22个人，让王腾很满意。
因此，在中午十二点左右的时候，王腾便和这22个人，
很快的签订了雇佣合同。
“老板，在以后的收破烂工作中，请您多多指教，
有什么问题
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