那天晚上于龙失眠了。
躺在床上翻来覆去，脑子里全是秦文远那篇专访里的话——“积极能量场”、“超出常规数学模型解释范围”、“成员幸福感和获得感远超同行”。
这些话跟长了腿似的，在他脑子里走来走去，一刻不停。
凌晨两点，他干脆爬起来，打开电脑。
搜秦文远。
知网、万方、百度学术，一篇篇论文跳出来。于龙点了最新的那篇，标题挺长：《群体情绪共振与社会组织效能的关系研究——基于二十三家公益机构的田野调查》。
他往下拉，直接翻摘要。
“本研究通过对二十三家公益机构的长期观察发现，部分组织呈现出显着高于同行的运行效率与成员稳定*。经数据分析，此类组织普遍存在强烈的‘情绪共振’现象，成员之间信任度极高，目标认同感极强。研究团队尝试建立数学模型进行拟合，发现实际效能数据普遍高
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