其次，他推动了“跨文化*流月”活动。鼓励蓝星员工学习修仙界的语言、历史和风俗，也鼓励本土弟子了解蓝星的科技发展史、思维方式和……娱乐活动（比如组织观看经过翻译和本土化改编的蓝星电影，举办“灵能电竞”比赛等）。
沈墨霆甚至亲自下场，和几名本土弟子组队，在一款模拟阵法布置的游戏里被林晓风带队虐得惨不忍睹，其“菜鸟”表现反而拉近了不少距离。
最后，针对“规矩多、缺乏人情味”的抱怨，沈墨霆在坚持核心原则和安全管理的前提下，适当放宽了一些非必要的管理规定。比如允许员工在非工作区域穿着个*化服饰（需符合基本安全规范），设立了“意见箱”和“执行官接待日”，鼓励员工提出合理化建议。
他甚至默许了以林晓风为首的几个活跃分子，组建了一个“星穹文工团”，在休息时间表演一些融合了修真与科技元素的……奇葩节目，虽然效果感人，但确实活
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